HOE VOORKOM JE BURN-OUT BIJ MEDEWERKERS?
Lig jij weleens wakker van langdurig verzuim? Ben je op zoek naar een manier om verzuim te verminderen?
Het tijdig signaleren van burn-out klachten is essentieel. Het ervaren van verzuim is onaangenaam voor de betrokken persoon, het verstoort de balans in het team en heeft financiële gevolgen. Mijn expertise ligt in het begeleiden van zowel jou als manager bij het herkennen van beginnende symptomen van burn-out bij je teamleden, als bij de teamleden zelf.
Samen in actie
Jij hebt te maken met een hoog ziekteverzuim en zit met je handen in het haar. De kosten lopen op en je wilt graag een goede oplossing voor de lange termijn.
Samen nemen wij de problemen door en beslissen we hoe de training het beste zal aansluiten.
Tijdig signaleren
Jouw naaste collega kreeg een burn-out en je hebt dit niet zien aankomen. Het kan zorgen voor een gevoel van falen. Het vroegtijdig signaleren van burn-out klachten is een belangrijk onderdeel van mijn trainingen.
Nieuwe balans
Het team functioneert niet optimaal en de oorzaak is niet geheel duidelijk. Dynamiek en onrust lijken een rol te spelen. Het erkennen van een probleem en een open communicatie hierover zullen leiden tot betere samenwerkingen.
Investeren in het welzijn van je team is investeren in de veerkracht en duurzaamheid van je organisatie
Ik kies voor preventie
in plaats van behandeling
Ik ben Chantal Kamp. Trainer en psychomotorisch therapeut. Ik verzorg burn-out preventie trainingen voor organisaties. Een korte uitleg over mijn achtergrond. Psychomotorisch therapeuten werken ervaringsgericht; letterlijk in beweging of stilstaan bij ervaringen zorgen voor bewustwording. Waardoor de onlosmakelijke verbinding tussen ons hoofd en lijf aangesproken wordt. Heb jij een gebroken been, dan zul je er niet heel vrolijk bij zitten (ik niet in elk geval!). Zit jij niet zo lekker in je vel en ben je veel aan het piekeren, dan zul je je ongetwijfeld ook wat moe voelen, spanningen ervaren of pijnklachten hebben.
Lichaamstaal en beweging vertellen veel, maar nooit het hele verhaal. In mijn werk blijkt de eerste indruk nooit de volledige te zijn. Luisteren is dan ook vaak één van de eerste dingen wat nodig is om het probleem helder te krijgen. Ik ben gespecialiseerd in het geven van ervaringsgerichte groepstrainingen, waarbij er altijd sprake is van maatwerk.
Mijn ervaringen zijn dan ook dat goede medewerkers behouden kunnen worden en een plezierige werkomgeving zorgt voor productief personeel. De trainingen leveren aan het eind geld op, die niet gemaakt hoeven worden aan verzuim.